João Rafael de Almeida Carraro e Caio Vinícius da Silva são dois brasileiros que escolheram a Europa como novo lar.
Eles são exemplos de como a experiência de trabalho e qualidade de vida podem diferir bastante de uma região para outra. Ambos moram há anos no continente, com João vivendo na Escócia e Caio em Portugal.
Em entrevista ao portal Terra, João, um supervisor de call center residente em Edimburgo, o ambiente de trabalho na Escócia é diferente do encontrado no Brasil.
A cultura local proporciona uma abordagem mais leve ao trabalho, valorizando a importância dos dias de folga e lazer. Em Alphaville, São Paulo, por exemplo, ele ainda era requisitado em alguns finais de semana, mesmo fora de seu expediente regular.
Como é o regime de trabalho na Escócia?
Na Escócia, o regime de trabalho varia entre 37 e 40 horas semanais, mas desde 2021 há iniciativas para redução da carga horária através de um movimento chamado “4 Day Week”.
O intuito é melhorar a vida profissional dos trabalhadores com testagens para uma escala de trabalho 4×3. João notou que o sistema trabalhista escocês permite maior busca pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional, um conceito ainda em discussão no Brasil.
A forma de contratação na Escócia é diferente. Não há benefícios específicos como no Brasil, mas os contratos são feitos diretamente com o empregador, estipulando as condições de trabalho e a carga horária máxima de 48 horas semanais.
Além disso, são oferecidas cerca de seis semanas de férias ano e, ao serem contratados, os empregados já discutem e programam folgas.
Qual a realidade dos trabalhadores em Portugal?
Já em Portugal, onde Caio mora e trabalha como chefe de bar, o cenário também é de uma carga horária reduzida em relação ao Brasil, tipicamente 40 horas semanais.
Ele destaca que a jornada 5×2 é comum e as folgas são usualmente consecutivas, o que facilita na gestão de seu tempo livre.
Portugal oferece aos seus residentes um regime de trabalho sustentado pelo Código de Trabalho, com horários ajustáveis nas jornadas totais ou parciais, adaptando-se às necessidades dos funcionários.
Esse modelo flexível em Portugal ajuda Caio a manter o equilíbrio em sua vida pessoal e profissional.
Quais os benefícios de morar e trabalhar na Europa?
A vida de brasileiros que se mudam para a Europa em busca de melhores condições de trabalho e qualidade de vida apresenta diversas vantagens.
No contexto de trabalho, a flexibilidade e a valorização do tempo livre são pontos fortes destacados por João e Caio. Além disso, a estrutura dos países oferecem um ambiente mais relaxado e menos pressionado, o que pode impactar positivamente no bem-estar dos trabalhadores.
Caio menciona que a carga reduzida de trabalho possibilita maior contato com a família e estudos, contribuindo para um estilo de vida mais equilibrado.
Tanto João como Caio relatam que, embora a vida profissional não esteja isenta de estresses ocasionais, a abordagem local permite que o trabalho funcione de maneira mais leve e eficiente.
*Entrevista concedida ao portal Terra
